סיכום קצר של זכויותיה של יולדת בחופשת הלידה:

 

 

1 - בחודש מרץ 2010 תוקן חוק עבודת נשים, ונקבע כי

חל"ד (חופשת לידה בקיצור) 

הינה בת 26 שבועות ליולדת שעבדה אצלך לפחות כשנה במקום העבודה.

אם העובדת עובדת אצלך פחות מ 12 חודשים, אז צריך לאפשר לה רק שלושה וחצי חודשי חופשה וסך הכול 14 שבועות. 

 

 

2 - אם זאת יש לשים לב כי חוק הביטוח הלאומי עדיין משלם לה את דמי הלידה למשך שלושה וחצי חודשים בלבד ולא ששה וחצי חודשים כ-26 שבועות (חצי שנה), לא חשוב כמה זמן היא כבר עובדת. העובדת יכולה להחליט מתי היא חוזרת לעבודה כלומר מותר לה לשוב גם אחרי 24 שבועות או 22 וכו'.

 

 

3  - יולדת המבקשת לקצר את החל"ד, יכולה לעשות זאת, ובלבד ושהתה לפחות 14 שבועות בחל"ד.

 

-פיצויי פיטורים - 14 החודשים הראשונים של החל"ד הינם תקופה נמנית לצורך חישוב פיצויי הפיטורים אחר כך לא צריך להפריש לה יותר.

 

לעומת זאת התקופה בה היולדת איננה זכאית לדמי לידה, איננה נמנית לחישוב הפיצויים, למעט 14 ימים.

הסיבה לכך הינה כי תקופה זו הינה למעשה חופשה ללא תשלום, ותקנה 10(3) לתקנות פיצויי פיטורים קובעת כי תקופת חל"ת אינה באה במניין לעניין קביעת סכום הפיצויים למעט 14 ימים בכל שנת עבודה.

 

 

4 -דמי מחלה - כל תקופת החל"ד הינה תקופה נמנית לצורך צבירת ימי מחלה (וזאת בהתאם לתקנה 4 לתקנות דמי מחלה).

 

 

5 -דמי הבראה - כל תקופת החל"ד הינה תקופה נמנית לצורך חישוב זכאות להבראה (וזאת בהתאם לסעיף 6 לצו ההרחבה בעניין דמי הבראה).

 

 

6 -חופשה - מאחר ובהתאם לחוק חופשה שנתית, אורך החופשה השנתית המגיע לעובד הינו פונקציה של מספר ימי העבודה בפועל, ובזמן החל"ד אין עבודה בפועל, הרי שאין לספור את ימי ההיעדרות של היולדת בזמן החל"ד.

 

 

7 - קופות גמל - חובה להפריש בשנה וחודשיים הראשונות, בזמן שהיולדת מקבלת דמי לידה (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים או קרן השתלמות) - בהתאם לסעיף 7א לחוק עבודת נשים, כך שאין חובה להמשיך את ההפרשות מעבר לתקופת 14 השבועות בהן היולדת מקבלת דמי לידה מהביטוח הלאומי.

 

צריך להפריד בין הזכות של העובדת לצאת לחופשת לידה, לבין הזכות שלה לדמי לידה מביטוח לאומי דהיינו מדובר בשתי זכויות נפרדות.

 

8 -  היום הקובע הוא היום בו הפסיקה העובדת לעבוד.  

 

חישובים

9 - אם היולדת ילדה יותר מתינוק אחד זאת לידה מרובת עוברים והיא זכאית לשלושה שבועות נוספים על כל תינוק מעבר לתינוק הראשון. כלומר אם ילדה שלישייה אז יש לה 26 שבועות + 3 + 3 שבועות.  

 

10 - אם האם מתאשפזת היא זכאית לעוד 4 שבועות במקסימום. 

 

11 - אם התינוק מתאשפז אז היא זכאית לעד 20 שבועות. כך שאם האם והתינוק אושפזו מעל ל 20 שבועות עדיין היא זכאית לעוד 20 שבועות חופשת לידה במקסימום. 

 

לדוגמא - עובדת שעבדה פחות משנה זכאית לצאת לחופשת לידה ומוגנת מפיטורין 14 שבועות אם הייתה מאושפזת, היא זכאית לעוד 4 שבועות (מקסימום, אם הייתה פחות אז לתקופת האשפוז). אם התינוק היה ילד מאושפז אז עד ל 20 שבועות (גם אם וילד שמאושפזים בנפרד סך הכל לא יותר מעוד 20 שבועות ל 14 שבועות הרגילים. 

 

12 - כדי לקבל דמי לידה צריך לשלם לביטוח לאומי תקופה מסויימת. אם שילמה העובדת במהלך 14 החודשים לפני שיצאה לחופשת לידה ושילמה 10 מהם ביטוח לאומי יש לה אכשרה מלאה. ואז היא זכאית לגמלה מביטוח לאומי. (יש גם אפשרות לספור 22 חודשים אחורה ואם היא שלמה 15 חודשים כלשהם במהלכם גם תחשב למי שיש לה אכשרה מלאה).

 

אם שלמה במהלך ה - 14 חודשים האחרונים לפחות 6 חודשים במהלכם שלמה היולדת ביטוח לאומי יש לה אכשרה חלקית והיא זכאית לחלק. אבל אם במהלך 14 חודשים האחרונים לא שלמה היולדת ביטוח לאומי לא תהיה זכאית לגמלת דמי לידה.

 

13 - מה ההבדל בין אכשרה מלאה לחלקית? אם היולדת שלמה ביטוח לאומי רק 6 חודשים מתוך ה- 14  אז כשיוציא אותה המעסיק לחופשת לידה היא תקבל תשלום על 7 מתוך ה 14 שבועות של חופשת הלידה. אם היא שלמה 10 חודשים ביטוח לאומי (10 תלושי שכר) ואז יצאה לחופשת לידה היא תהיה זכאית ל- 14 שבועות תשלום מלא מביטוח לאומי. 

 

14  - עוד חשיבות בתקופת האכשרה אם היה לה ילד מאושפז אז בתנאי שיש אכשרה מלאה אז אפשר לקבל עד 20 שבועות מקסימום ואם יש רק אכשרה חלקית אז רק עד 12 שבועות. 

 

15 - כך מחשבים את דמי הלידה שמגיעים לעובדת. 

 

לוקחים את שלוש המשכורות האחרונות של העובדת מחברים אותן יחד ומחלקים ב - 90. לוקחים את התוצאה או (סכום בסיסי 1 כפול 5 לחלק ל- 30) נכון ל 2014 חישוב זה הוא 1459.5 ש"ח. אז צריך לראות מה יצא מחיבור 3 המשכורות האחרונות שלה וחילוקן ל 90 אם יצא יותר מ 1441 ניקח את 1459 אם יצא פחות מ 1441 אז ניקח את הסכום שיצא. 

סכום זה נכפיל במספר השבועות שמגיעות לה. 

ונכפיל ב- 7  והתוצאה היא דמי הגמלה שהיא תקבל. 

 

היעדרות בזמן ההריון-

 

16 - עובדת רשאית להעדר מעבודתה בזמן ההריון ללא ניכוי משכרה אם היא עובדת עד 4 שעות ביום - עד 20 שעות בסך הכל בכל חודשי הריונה. 

אם היא עובדת מעל 4 שעות ביום אז עד 40 שעות בסכך הכל בכל חודשי הריונה. 

 

17 - אסור להעסיק עובד בזמן חופשת לידה. 

 

18 - אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון (שעבדה במקום מעל 6 חודשים) ללא היתר מהממונה על עבודת נשים בשום מקרה בין עם היה ידוע לו על ההריון או לא היה ידוע לו על ההריון. 

 

19 - אשה עובדת יכולה לאחר 6 שבועות של חופשה לוותר על החופשה לטובת בעלה והוא יוצא לחופשת לידה במקומה (רק אחד מהם זכאי לחופשה בכל פעם ולא שניהם). כמובן כשזה קורה הוא זכאי לכל ההגנות על פי דין. 

 

20 - עובדת גם זכאית לקצר את חופשת הלידה שלה והמעסיק חייב לקלוט אותה חזרה לאחר מינימום 3 שבועות מרגע בקשתה.

 

21- עובדת במשרה מלאה זכאית לשעת חופש נוספות לאחר שחזרה לעבודה וזאת במשך 4 חודשים או לקצר את יום העבודה שלה במשך כשעה.