מנכ"ל פלא פון אומר שההסכם הקיבוצי קיצץ התייעלות - 

מדוחותיה הכספיים עולה (יום ה', 29.5.14) כי מצבת המנויים של פלאפון ירדה במהלך הרבעון בכ-11 אלף, לעומת 43 אלף מנויים שירדו נטו בסלקום ו-20 אלף נטו שירדו בפרטנר. מצבת המנויים של פלאפון נכון לסוף מרס 2014 עמדה על 2.631 מיליון מנויים, בהשוואה לכ-2.642 מיליון מנויים נכון ליום 31 בדצמבר 2013.

סך ההכנסות של החברה מקבוצת בזק הסתכם בכ-917 מיליון שקל, לעומת כ-964 מיליון שקל ברבעון הראשון אשתקד, קיטון של כ-4.9%. 

ההכנסות משירותים ברבעון קטנו בכ-7.4% והסתכמו בכ-637 מיליון שקל, לעומת כ-688 מיליון שקל ברבעון הקודם וכ-714 מיליון שקל ברבעון הראשון אשתקד, קיטון של כ-10.8%. 

הקיטון בהכנסות משירותים נבע בעיקרו משחיקת תעריפים, עקב התחרות המוגברת והעברת לקוחות קיימים לחבילות מוזלות, כחלק ממדיניות שימור הלקוחות, דבר שהביא לירידה בהכנסה הממוצעת למנוי (ARPU), זאת בנוסף לירידה בכמות המנויים.

ההכנסות מציוד קצה קטנו דווקא גדלו ב-12% לכ-280 מיליון שקל. הגידול בהכנסות ממכירת ציוד קצה מול הרבעון המקביל נבע בעיקר מעליה בכמות המכירות של מוצרי Data כגון טאבלטים, מחשבים ניידים ואביזרים.

הרווח הנקי ירד ב-29.4% ל-108 מיליון שקל, לעומת כ-153 מיליון שקל ברבעון הראשון אשתקד. 

גיל שרון, מנכ"ל פלאפון, אמר "ברבעון האחרון המשכנו להתמקד בשימור לקוחות גם במחיר של שחיקת הכנסות בטווח הקצר, לצורך שיפור התוצאות בטווח הארוך. אסטרטגיה זו הוכיחה את עצמה, וגם ברבעון הראשון של השנה ציינו את שיעור הנטישה הנמוך בענף מבין החברות הוותיקות. פלאפון אף ציינה את כמות הניודים נטו הטובה מבין החברות הוותיקות בפער משמעותי".

שרון ציין כי עלות ההסכם הקיבוצי באה לידי ביטוי לראשונה בתוצאות העסקיות של הרבעון, אשר קיזזה את ההתייעלות שבוצעה בדצמבר ובינואר, במסגרתה צמצמה החברה כ-300 משרות. עוד ציין שרון, כי החברה נערכת להשקת דור רביעי (LTE) בישראל, כאשר לאחרונה חתמה על הסכם עם אריקסון העולמית להקמת רשת הרדיו של החברה, הסכם אשר יאפשר לפלאפון להיות מוכנה להשקת הרשת בתוך 3 חודשים

11/04/2014, 15:53 סוף לשביתה ברותם אמפרט

סוף לשביתה ברותם; הטבות במיליוני שקלים לכל פורשבסך הכל תצמצם החברה 115 משרות

■ מנכ"ל כיל דשנים: "נחזק את רותם ונשקיע בה כ-2 מיליארד שקל בשנים הקרובות"שירות גלובס

סוף לסכסוך העבודה ברותם אמפרט של כיל אחרי חודש של שביתה: ההנהלה ונציגי העובדים הגיעו להסכמה על "מתווה עיני-ניסנקורן" של ראשי ההסתדרות, יצמצמו 115 תקנים ויעניקו הטבות לעובדים שיפרשו מרצון.

"כבר בתחילת הדרך הציעה כיל לעובדים מעל גיל 57 פרישה מוקדמת בתנאים יוצאים מן הכלל", מסרה היום (ו') החברה. "לאחר פגישה עם מזכ"ל ההסתדרות עופר עיני ויו"ר האגף לאיגוד מקצועי אבי ניסנקורן הגיעו הצדדים להסכמה שקיבלה את השם 'מתווה עיני/ניסנקורן', שכללה 115 משרות שתצומצמנה, תנאי פרישה שכוללים מענק חודשי קבוע של 21 אלף שקל בממוצע, מענקים ופיצויים אישיים בגובה של 880 אלף שקל, והמשך הפרשות מלאות לפנסיה".

בחודש שעבר פתחו העובדים בשביתה בשל מה שכינו "מהלכיה החד-צדדיים של הנהלת החברה והפרת סיכומים מצדה". ברותם אמפרט, שעוסקת בכריית פוספט במישור רותם, מועסקים כ-1,100 עובדים, ובמסגרת תוכנית התייעלות מקיפה שנעשית בחברה, פרשו לאחרונה משורותיה 103 עובדים.

תוכנית הפרישה מרצון סוכמה בשיתוף עם ההסתדרות, אך לטענת העובדים, הנהלת כיל לא מסתפקת בה, ופתחה בהליך לפיטוריהם של 24 עובדים נוספים.

מקורבים להנהלת החברה טענו בזמנו כי הסיבה למשבר ברותם אמפרט היא דרישת העובדים לקלוט כ-40 עובדים חדשים, במקום אלה שפרשו.

בהנהלה דחו את הדרישה בטענה שהיא סותרת את ההתייעלות. בעקבות המחלוקת, שבה ההנהלה לתוכניתה המקורית לפיטורי 127 עובדים, כך שבנוסף לאלה שפרשו יפוטרו 24 עובדים נוספים.כאמור, היום נודע כי הצדדים הסכימו על פרישה של 115 עובדים, קרי תריסר עובדים נוספים על אלה שכבר הסכימו לפרוש.

נסים אדר, מנכ"ל כיל דשנים, מסר כי "אנו נמצאים בפתחו של פרק חדש בחייה של חברת רותם אמפרט נגב. לאחר שהשלמנו פרק חיוני בתוכנית ההתייעלות של החברה, שיהווה את הבסיס לפעילות החברה במשך השנים הקרובות, אנו נכונים להמשיך ולחזק את רותם ולהשקיע בה כ-2 מיליארד שקל בשנים הקרובות לשם פיתוח טכנולוגי והרחבת הפעילות.

אולם גם ביום שמח זה של הסכם וחזרה לעבודה אנו יודעים שעתידה של רותם מוטל בספק.

מתן כרייה בשדה בריר תבטיח את פעילות החברה למשך 30 השנים הבאות ואילו שלילת הכרייה בשדה בריר תביא לקץ תעשיית הפוספט ולאובדן פרנסה של אלפי משפחות בנגב".

כיל נמצאת במחלוקת מול משרד הבריאות בראשות השרה יעל גרמן סביב הכרייה בשדה בריר שליד ערד, בשל החשש מנזקים סביבתיים ובריאותיים מהכרייה באזור.

למרות שביתה ארוכה ומיותרת העובדים וההנהלה נחושים לפעול ביחד בנחישות ובחריצות כדי להבטיח את המשך קיומה של רותם לעוד שנים רבות. על דבר אחד לא הסכמנו לוותר ולהתפשר וזה על כיבוד כללי המשחק והקוד האתי של החברה".