חוק זכות לעבוד בישיבה.

 

למה חובה לאפשר לעובד לשבת?

 

1. יש חוקים שהם לא גדולים אבל הם מצביעים על טרנד, בשנת 2007 חוקק חוק שמחייב אותך המעסיק לאפשר לעובדים שלך לשבת. 

 

2. אתה כמעסיק חייב לספק לכל עובד כיסא עם משענת שמתאים למידות גופו ולעבודתו, כמו כן חובה לאפשר לו ולה אם הם זקוקים לנוחותם גם הדום לרגליים כדי שיהיה להם גם נוח ומותאם לגובהם. 

 

3. יוצא מן הכלל הוא מקום עבודה בו יכול להוכיח המעביד כי לא ניתן לעשות את העבודה בישיבה. אם ניתן לעשות את העבודה בישיבה, חייבים לסדר לעובד כיסא מתאים.

 

4. בזמן הפסקה גם בעבודות שלא ניתן לסדר בהן כיסא חובה לדאוג למועסקים לכיסאות וספסלים שיוכלו לשבת ולנוח היטב. כמות הכסאות חייבת להתאים לכמות המועסקים ועליהם להיות כסאות עם משענת גב 

 

5. בית הדין לדיני עבודה יכול לפסוק 20 אלף גם אם לא נוצר נזק למי שלא דואג לכיסא ויכול במקרים חמורים להגיע בין 20 ל 200 אלף ש"ח פיצויי לנפגע.  

 

6. חוק שכזה חשוב כי אתה כמעסיק גם שומר על העובדים שלך, פיזית וגם נפשית וגם מפנק את העובדים שלך.

עובד שמתאמץ פחות, מעניק שירות טוב יותר, מרגיש בנוח יותר, מעסיק חכם דואג למועסקיו ולעובדיו שירגישו טוב, שיעבדו בנוחות, שיהיו חזקים וכך יחסרו פחות והעסק יכול רק להרוויח מכך כמו כן כסאות ניתן למתג, ניתן לייצר איתם עיצוב יפה יותר ומתאים לעסק הספציפי ולעובדים הספציפיים. 

 

הכותב- דניאל שמר, עו"ד