פרק 4 - דף 16

הדוגמה אינה במקום עו"ד תמיד צריך עו"ד שיעבור על ההודעה, יאשר וימלא אותה בעצמו. הדוגמה היא רק לצורך הדוגמה היא אינה מושלמת ואינה מתאימה לכל מצב. 

הודעה לעובד חדש

לכבוד: _________________________.

תאריך:_________________________,

ת.ז. ________________     

כתובת: ____________________________

הנדון: תנאי העסקתך בחברה

1. אנו שמחים להודיעך על קבלתך לעבודה בחברתנו כעובד חודשי, בתפקיד__________________,

בכפיפות ישירה ל________________("הממונה")

וזאת החל מיום ____________.

2. עבודתך תתבצע במשרה מלאה(100%), ב- 5 ימי עבודה בשבוע בימים א' עד ה', 43 שעות עבודה נטו לשבוע בשעות עבודה המקובלות בחברה (8 עד 5).

יום המנוחה השבועי הינו שבת.

ידוע לך כי במסגרת התפקיד תידרש לעבודה בשעות נוספות, מעבר ליום העבודה הרגיל ולשבוע העבודה הרגיל, בהתאם להחלטת הממונה ובאישורו, ואתה מסכים ומתחייב לעבוד בשעות אלה לפי הצורך.

3. בתמורה לעבודתך, תשולם לך משכורת בסך _______ ש"ח ברוטו לחודש הכוללת הוצאות נסיעה(להלן: "המשכורת"). המשכורת בהגדרתה לעיל, מהווה בסיס לכל צורך וענין לרבות בגין הפרשות סוציאליות ואחרות.

4. בנוסף, ומבלי לגרוע מהאמור לעיל, תשולם לך תוספת בסך ______ ש"ח ברוטו לחודש כתמורה גלובלית מוסכמת לעבודה בשעות נוספות (להלן: "תוספת שעות נוספות גלובליות").

5. המשכורת ותוספת שעות נוספות גלובליות יתעדכנו בהתאם לתוספות היוקר כפי שישולמו לעובדים במשק מכח צו הרחבה.

6. זכויותיך בכל הנוגע לחופשה שנתית (10 ימים זה המינימום על פי חוק חופשה שנתית), דמי מחלה (דמי מחלה נצברים _____ ימים על כל חודש עבודה, ביום המחלה הראשון לא משלמים לעובד, ביום השני ובשלישי 50%).

דמי הבראה(לאחר שנת עבודה אתה זכאי לתשלום של ___ ימי הבראה), תהיינה על פי הקבוע בחוק ובצוי ההרחבה.

7. החברה תבטח אותך לאחר 6 חודשי עבודה בביטוח פנסיוני מקיף בקרן פנסיה לפי בחירתך או בביטוח אחר ________ (אלא עם הגעת לעבודה עם ביטוח ממקום אחר, אם אין לך עדיין וזה מקום עבודתך הראשון אז החוק מאפשר למעסיקים להתחיל לשלם רק מן החודש השביעי והלאה), בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מיום 1.1.2008 שיעור ההפרשות של החברה ושלך לביטוח הפנסיוני יהיו בהתאם לקבוע בצו ההרחבה.

סכומי הפיצויים המופרשים לקרן הפנסיה בשיעורים הקבועים בצו ההרחבה, באים במקום תשלום פיצויי הפיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק, בגין השכר, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה (בהנחה שתרצו להחתים על ס' 14).

8. ההסכם הינו לתקופה בלתי קצובה וכל צד רשאי לסיים את ההתקשרות על ידי מסירת הודעה מוקדמת בכתב לצד השני, בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת.

החברה רשאית לסיים את יחסי העבודה בכל עת במהלך ההודעה המוקדמת ולשלם לך חלף הודעה מוקדמת. על אף האמור לעיל, תהיה החברה רשאית לסיים את עבודתך לאלתר, תוך שלילת זכותך להודעה מוקדמת ו/או לפיצויי פיטורים במקרים של הפרת אמון, מעילה או גניבה וכיו"ב ובמקרים בהם על פי דין ניתן לשלול מעובד זכויות אלה.

9. בחתימתך על הסכם זה הנך מצהיר בזאת כי אין לך מגבלות רפואיות ואחרות לבצוע עבודתך בחברה וכי אתה חופשי להתקשר עם החברה וכי לא קיימות התחייבויות קודמות כלשהן לגוף שיכול להיות בניגוד עניינים, בין כעובד ובין כקבלן עצמאי כלפי כל אדם או גוף כלשהו, הפוגעות בהיתחיבויותך על פי הסכם זה.

10. בחתימתך על הסכם זה הנך מתחייב למלא את תפקידך במסירות ונאמנות ולהימנע מכל מעשה או מחדל שיש בו כדי לפגוע בחברה או בשמה הטוב או להזיק לה. כמו כן הנך מתחייב לשמור על כל הציוד, מתקנים, שרטוטים, רישומים, דיסקטים, תכנות, קבצי מחשב ופריטים אחרים שימסרו או יועמדו לרשותך במסגרת מילוי תפקידך בחברה, ולא להוציא אותם מתחום החברה ללא קבלת אישור לכך מהחברה.

11. בחתימתך על הסכם זה הנך מתחייב לשמור בסודיות במשך תקופת העסקתך בחברה ולאחר מכן למשך כשנה כל מידע סודי, עסקי, כלכלי או אחר של החברה, אליו נחשפת תוך כדי ועקב עבודתך, ולא לעשות בו שימוש מכל סוג לעצמך ו/או לאחרים, אלא רק לביצוע עבודתך בחברה ולטובתה. מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, הנך מתחייב לשמור בסודיות כל מידע הקשור לעסקי החברה, עובדיה, לקוחותיה, תוכניותיה, פיתוחיה העסקיים, הכנסותיה, הוצאותיה, ספקיה, מצבה הכספי וכיו"ב.

12. מסמך זה מהווה גם "הודעה לעובד" בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב - 2002.

אין באמור בו כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לך מכח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.

13. אנו מאחלים לך הצלחה בעבודתך.

שם המעביד: _________________________ .

כתובת: _______________.

מיקוד:________ .