אם אתה באמת רוצה מיקור חוץ הוא חייב להיות אמיתי-

 

מה המבחנים בפסיקה כדי לקבוע שמדובר בקבלן אמיתי ולא במיקור חוץ מוסווה?

1. מי מקבל את העובד, אתה (המשתמש) או הקבלן שלקחת.

2. מי מסדיר את תנאי הקבלה (האם הם לפי העסק שלך המשתמש או לפי עסקו של הקבלן).

3. מי משבץ את העובד במקום העבודה (האם אתה המשתמש או הקבלן עצמו קובע לעובד היכן יעבוד ובאילו זמנים). 

4. מי קובע את התנאים של העבודה ובעיקר את התנאים הנלווים, דמי הבראה, פיצויי פיטורין, אם חל ס' 14, האם זה כפי שהעסק שלך מתנהל או לפי העסק של הקבלן וכו'.

5. מי נושא בתשלומים ובשכר (האם המשתמש משלם לו או שהקבלן משלם לו). 

6. מי מחליט לפטר אותו ומתי (האם המשתמש מחליט, ואומר תפטר אותו או שהקבלן אומר למשתמש פיטרתי אותו).

 

 

מדוע יש שאלה?

העניין מורכב ואינו שחור או לבן. מדובר במערכת יחסים משולשת, יש בה משתמש

 

המשתמש - שיש לו עסק, האנשים המרכזיים בעסק שהם חלק אינטגרלי ומרכזי מהעסק הם חלק בלתי נפרד ממנו.

 

הקבלן - לעיתים צריך עובדים שנקראים עובדים של קבלן חיצוני (מיקור חוץ), ההנחה היא שהקבלן טוב יותר באיתור, ניהול ודאגה לאותם אנשים שזקוקים להם או בצורה זמנית או לצורך שירות חיצוני שאינו החלק שלשמו הוקם העסק. הקבלן במקרים אלו הוא האחראי על ביצוע אותן פונקציות ותפקידים באיזה צורה שהוא רוצה או יכול ואמור לספק למשתש מוצר או שירות מוכן בהתאם להנחיות והצרכיים של המשתמש.

 

העובד - עובד שהקבלן לקח לעבודה, הוא עובד של הקבלן, הקבלן עובד פעם אצל משתמש א' ופעם אצל משתמש ב' אבל אינו חלק מהעסק.

 

למשל קבלן ניקיון שלקח בניין שלם לנקות, והעובד שלו מועסק אצלו ועובר בין 50 משרדים כל ערב. אף אחד מבעלי המשרדים אינו המעסיק שלו, הקבלן הוא המעסיק שלו.

 

אבל במקום אחר בעל הבית אומר לעצמו, יקר לי לקחת עובד, יותר זול לי לקחת קבלן ואז לנתק את קשר המעסיק עובד, אני אחסוך בעלויות העובד, התנאים, ההפרשות והניהול. הקבלן מתנהל כמו חב' כוח אדם. הוא לא באמת שוכר את העובד, לא באמת מנהל אותו ולא באמת מפטר אותו - הוא רק צינור להעברת כספים ובעצם משמש חב' כוח אדם בהסוואה והכל במטרה למנוע התקיימות של יחסי עובד מעביד.  

 

 

כמעסיקים מה עליכם לדעת? 

כמעסיקים אתם צריכים לקחת בחשבון, שאם אתם לוקחים קבלן, אתם לא מוגנים באמת רק כי הוא קבלן ויש ביניכם חוזה. עליכם לנהוג בו כקבלן ועליכם להיות מסוגלים להוכיח שהוא המעסיק ולא אתם. 

אתם צריכים להבטיח שהוא בודק את העובד ומפקח עליו. 

 

 

האם בכך תמה האחריות שלכם?

התשובה היא שלא! אתם צריכים לדאוג לבדוק, שמשלמים לו, שמוציאים תלוש, שמפרשיים לו כספים כדין, שיש לו ביטוח.

שכשמקבלים אותו לעבודה הוא מקבל הודעה לעובד וברור לו מי המעסיק שלו.

שאם מפטרים אותו עושים זאת כמו שצריך ועושים לו שימוע.

כתב - דניאל שמר, עו"ד