חוק הגברת האכיפה-

לאתר על חוק הגברת האכיפה לחץ כאן

מטרת החוק, להעניש בחומרה, ביעילות ובמהירות- 

בקלות מגיע בודק שכר מוסמך, ויכול לבדוק כל הפרה של חוקי העבודה ולהטיל בעקבותיהם עיצום כספי = קנס עד היום היה רק הליך פלילי כיום ומתאריך 19.6.2012 המצב הוא שמעבר להליך הפלילי, מגיע מפקח לעסק והוא גם הרשות הבודקת והמבצעת באיש אחד. ראה עבירה, בדק אותה, שפט אותה והטיל עיצום כספי. הוא פועל לפי קריטריונים שהוחלטו מראש ולפי סכומים שהוחלטו מראש. 

האכיפה צריכה להיות מידתית, שיוויונית, מאוזנת ויעילה. 

מי משלם-

האחראי לעבירות אשר עתה הן גם אזרחיות וגם פליליות הוא גם המעסיק, גם קבלן השירות וגם המזמין, דהיינו אם אתה הזמנת שירות מקבלן שסיפק לך שירות, החוק יכול למצוא את המנכ"ל של החברה המזמינה כאחראי. 

מה השלבים-

מגיע ממונה ממשר הכלכלה, הוא סבור כי הוראה מהוראות חוקי המגן הופרה הוא יתרה התראה מינהלית שעל המעסיק להפסיק מן ההפרה או מייד יודיע לו על הכוונה להטיל עליו היטל כספי.

למעביד יש זכות לטעון (שימוע) בכתב תוך 30 יום, אצל הממונה ולשכנעו מדוע לא להטיל את העיצום הכלכלי.

לאחר השימוע אם הטילו את ההיטל המעסיק יכול לערער לועדת ערר במשרד הכלכלה.

אם היא לא מקבלת את הערעור יכול המעסיק לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.  

אם אתה כמעסיק מתעלם מהתהליך וההתראה, יוטל עליך עיצום כספי מוגדל 

דוגמא 12 מאי 2014 טיב טעם- 

טיב טעם העסיקה עובדים ביום המנוחה שלהם בניגוד לחוק והשופט בבית הדין פסק שהם ישלמו 260 אלף ש"ח לאחר שמשרד הכלכלה ניהל חקירה. כמו כן פסק כי אם יעברו עבירה דומה ב 3 השנים הבאות הוא יקנוס  אותם ב 300 אלף ש"ח נוספים. 

בפסק הדין נקבע כי כל עובד שמועסק בכל פעם שמועסק ביום המנוחה שלו, הדבר מהווה עבירה נפרדת ושונה עליה חל קנס נוסף. 

חשוב להדגיש כי עתה ניתן פסק הדין, מצב המעסיקים כיום חמור עוד יותר כי עתה נוספה למשרד הכלכלה גם הסמכות של האכיפה המנהלית. המאפשרת להם להטיל קנס כספי ללא משפט בגין כל הפרה שנעשית לכל עובד. 

עובד שאתם מתנהגים כלפיו שלא כחוק, עלול להלשין עליכם, הכסף לא מגיע אליו אבל כן יוצא מכיסכם. 

כמה כסף משלמים ועל מה-

הגיע פקח לעסק, הציג תעודה חייבים לעזור ולהענות לכל שאלותיו ובקשותיו, אי הענות = חצי שנה מאסר וקנס כספי.

קנסות על אי קיום פרוצדורה ואישורים חסרים = 5,000 ש"ח. אם אתם רק מעסיק יחיד ולא עסק ממש 2,500 ש"ח.

קנסות על חוקי מגן בסיסיים כמו שעות נוספות, חופשה שנתית אי מסירת הודעה לעובד = יעלו לכם 20,000 ש"ח מעסיק יחיד חצי מזה 10,000 ש"ח

קנסות על הפרה חמורה לדוגמא אי הפרשה לפנסיה, עבודה ביום מנוחה, שעות נוספות רבות מהמותר = יעלו לכם 35,000 ש"ח ומעסיק יחיד שאינו עסק 15,000 ש"ח. 

אם עשיתם הפרה חוזרת תוך שנתיים מההפרה הקודמת שבגללה קיבלתם כבר עיצום כספי יהיה לכם תוספת של 50% נוספים לכל יום של ההפרה. 

כמו כן אם אתם עסק גם העניין יקבל פרסום באתר של משרד התמ"ת עם שם ופרטים של המעסיק המפר, כולל על מה וכמה שילם המעסיק הנ"ל כדי לביישו. מעסיק יחיד לא נוהגים בו כך. 

הכספים מצטרפים לקופת המדינה. 

מנכ"ל - מנהל כללי חייב לבדוק, לפקח ולנקוט אמצעים סבירים למניעת הפרה של חוקי המגן-

הממונה יכול לשלוח לך מנכ"ל העסק "התראה" שאומרת לך לפקח שהעסק יפסיק את ההפרה ולפרט את ההפרה, ולדרוש שלא תתרחש שוב בזמן שיפורט. 

אם אתה לא מקיים ניתן להטיל עליך עיצום כספי של 50% מסכום הקנס שהיה ניתן להטיל על מעסיק יחיד בשל אותה הפרה. דהיינו אם על הפרה בסיסית שאפשר להטיל על העסק 20 אלף ועל מעסיק יחיד 10 אלפים, אז המנכ"ל שלא דואג להפסיק את ההפרה יכול להכנס אישית ב 5,000 ש"ח.

אתה כמנכ"ל יכול גם לקבל כוונת חיוב או את ההתראה המנהלית, תוכל לבקש במשך 30 יום בקשה לבטל את ההתראה או כי לא ביצעת את האמור או כי אין מדובר בהפרה. 

לקרוא על 4 האשכולות של ההפרה לחץ כאן

כתב: דניאל שמר, עו"ד לדיני עבודה