מותר להפלות לטובה, אסור להפלות לרעה-

 

מה אסור לשאול או לברר בראיון עבודה?

ובכן אסור לכם כמעסיקים לשאול שום שאלה שעלולה להפלות עובד, במילים אחרות אתם צריכים ומותר לכם לשאול רק שאלות שקשורות ליכולת של המועמדים למלא את התפקיד בצורה הטובה ביותר.

זה גם הדבר הכי טוב לעסק, לא חשוב עם העובד, הוא, מבוגר, עושה הרבה מילואים, אישה, עולה חדש, צעיר מידי.

הרי העולם מלא ביוצאים מהכלל ומדוע? אם יתברר שמדובר בעובד מבוגר, אבל בכושר גבוהה והוא יעבוד לבסוף עוד 30 שנה וכל שאר העובדים "הצעירים" בעסק לא יחזיקו יותר משנה ולא יפגינו את אותה מחוייבות ונאמנות, שיראה אדם בן 50 שיצטרף לעסק.

 

עולה חדש שהוא בעל קושי זמני של למידת שפה (לכל עובד קשיים זמניים בתקופה כלשהיא) אבל הוא עובד מעולה ותוך שנה ילמד עברית כמו שאף ישראלי לא יודע.

 

המסקנה אסור להסתמך על דעות קדומות ולכן גם אסור לשאול שאלה שיכול להעלות ממנה סירחון של הפלייה אסורה/פסולה. 

 

אז בואו נדייק מה אסור לשאול, בן כמה אתה? האם את בהריון? מתי התחתנת? מהי נטייתך המינית? האם עברית היא שפת האם שלך? מהיכן הוריך? מתי חל יום הולדתך? עכשיו מה כן, כן תהיו ענייניים ואם יש שאלה שאתם מרגישים שאינה רלוונטית מותר למרואיין לענות לכם"אני לא מעוניין לענות על השאלה הזאת". לא להטריד. 

 

חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה אוסר להפלות בגין:

מין-הורות-נטייה מינית-מעמד אישי-טיפולי פוריות-הריון-הפרייה חוץ גופית-גיל-גזע-לאום-ארץ מוצא-השקפה פוליטית-מפלגה-שירות מילואים

הדברים חלים גם על קבלה, גם על קידום בעבודה/הכשרה מקצועית, קידום ופיטורים מהעבודה.

 

בית הדין יעניש אתכם - אם לא קיבלתם מישהו בגלל מוצא מזרחי למשל. 

יעניש אתכם אם שאלתם מישהי אם היא בהריון או מתכוונת להכנס להריון ואז לא קיבלתם אותה המסקנה היא שעשיתם זאת בגלל שלא קיבלתם תשובה שאהבתם (אפילו אם היא בנוסף לא התאימה). 

 

מתי מותר להבחין בין מועמדים והדבר אינו נחשב להפלייה?

כאשר השאלות והסטטוס רלוונטי לעבודה, לא נקבל מוסלמי לתפקיד רב של בית כנסת למשל. 

מותר להעדיף מישהו בשביל לתקן הפלייה, לייצר עסק שמעדיף לקבל נכים או זקנים.

 

כך נדע אם הדבר הוא הפלייה פסולה?

אם השאלה והתשובה אינם רלוונטיים לביצוע העבודה ואופייה.

 

אז איך נתנהג?

נחליט מה הדרישות של התפקיד ונייצר שאלות שיעידו על יכולת ביצוע, לא חשוב מי המועמד נשאל את אותן שאלות ונעניק אותו יחס וניקח את מי שהכי מתאים. 

ללא חשיבות לשום דבר אחר. 

 

אילו חוקים מגנים על מועסקים מפני הפלייה?-

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

חוק שכר שווה לעובד ועובדת

איסור על הפלייה בפרסום עבודה

איסור בקשת מידע גנטי

איסור פיטורי עובד מחמת הפלייה פסולה

איסור הפלייה מטעמי מין

איסור הפלייה מטעמי היותו הורה

איסור הפליית עובדת עקב הריון

עקב נסיון להכנס להריון

עקב טיפולי פוריות

עקב שהייה במעון נשים מוכות

איסור הפלייה עקב גזע(צבע עור)

איסור הפלייה עקב היותו מלאום מסויים

איסור הפלייה עקב ארץ מוצא

איסור היותו בעל מגבלה או בן משפחה מוגבל

אסור בזמן מילואים או עקב מילואים

אסור לפטר עקב גילוי אי סדרים אצל מעביד

אסור לפטר עקב חברות/פעילות בארגון עובדים

 

יש אפליה מתקנת

ייצוג הולם בשירות המדינה

לנשים,לאנשים עם מוגבלויות, לאתיופים ולערבים.

- ייצוג הולם 

של נשים בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות

 

 

אז איך להתנהג?

אסור לפרסם בהודעה שמפרסמים ומבקשים עובדים, לומר עובד צעיר למשל או זקן או גבר או תל אביבי אסור גם לרמוז. 

לבסוף אתם פוגעים בעצמכם, מטרה של עסק היא להצליח, מה שעוזר להצליח, זה עובד נלהב שמרגיש שמעריכים אותו בשל מה שהוא עושה, לא בשל המקום ממנו הוא מגיע לא לחיוב ולא לשלילה. 

 

הכותב - דניאל שמר, עו"ד