הגבלת סודיות וחופש העיסוק-

 

כשלוקחים מועסקים ומודאגים בקשר לסודות המסחריים של העסק. 

מבקשים להכין חוזה שאומר שהמועסקים לא יוכלו להועיל למתחרים בעזרת סודות שיחסכו למתחרים זמן וכסף שהעסק השקיע לפתח.

 

הדרך היא בעצם על ידי הגבלת חופש העיסוק. בית הדין לדיני עבודה רוצה לאזן בין הזכויות.

 

מה בית הדין בודק ובוחן - 

 

א. האם קיים סוד מסחרי ששייך למעסיק ולעסק הקודם או האם עבר העובד הכשרה מיוחדת במינה שהקנתה לו כלים שאותם ומהם יהנה מעסיק חדש.

 

ב. האם עבור הכלים האלו שולמה או ניתנה תמורה מיוחדת וספציפית שהיה ברור שתמורת קבלתה מתחייב המועסק להגביל את החופש העסקי שלו לתקופה מסויימת או במידה מסויימת.

כאשר העניין הוא עניין של איזון, למי נגרם יותר נזק ומדוע.

 

ג. ניתן משקל מיוחד לחובות אמון ותום לב בין המעסיק למועסק.

 

ברור שאי אפשר למנוע לחלוטין ולנצח מעובד להמשיך ולעבוד בתחומו, זה לא טוב לציבור כולו, ברור שאנחנו לא רוצים מן הצד השני תחרות הרסנית בין חברות שגונבות מועסקים רק בשביל לגנוב את הידע והסודות זו של זו.

 

השאיפה של החברה היא שעסקים ירגישו בטוחים להשקיע בעסקים ובמועסקים מוכשרים ויממנו את הפיכתם למוכשרים עוד יותר וברור שאם לא תהיה הגנה בכלל עסק לא יעשה זאת ולהפך.

 

לכן הכול עניין של איזונים וגבולות.

 

הסכם טוב מגביל לתקופה אשר ההגיון שלה נובע מכמות ההשקעה שהושקעה בעובד ועוצמת החשיבות של הסודות המסחריים אליהם העובד נחשף.

 

דהיינו ככל שהסוד גדול יותר, מרכזי יותר לחברה, ככל שההשקעה שהשקיעו בהכשרה יותר גדולה, כך ההגבלות על העובד יהיו יותר רחבות ויותר ארוכות.

 

יש לציין כי ניוד עובדים גם הוא תורם לכלכלה ויכול לתרום לחברות עצמן שיכולות לגנוב עובדים זה לזו על ידי פיתויי שלהם בתשלומים גדולים יותר. 

 

מהו סוד מסחרי?

1. מידע עסקי

2. אשר אינו מפורסם ברבים

3. שלא קל וטריוויה לאתר על ידי כל אחד אחר

4. מידע שהעובדה שבעליו יודע אותה מקנה לו יתרון עסקי על המתחרים שלו

5. שהבעלים של הסוד עשה משהו הגיוני לגודל הסוד כדי להגן על הסוד שלו

 

ההתנגשות מהי או הבעיה-

יש התנגשות חזיתית בין חופש העיסוק של העובד לבחור לעסוק במה שהוא רוצה ויכול

מול

הזכות של המעסיק להשתמש ולהגן על הקניין שלו. סוד שפותח אצלו ומעניק לו יתרון מסחרי אמיתי, ככל שהוא גדול יותר כך יש לסייע לו להגן עליו. 

 

כך יש לבדוק כל מקרה לגופו. 

 

אם פותחה תוכנה או שיטה והיא הונחה בכספת ונכתב על כל נייר סודי ביותר באותיות גדולות ואדומות ומעט אנשים למדו את השיטה או התוכנה אז זה כנראה יחשב לסוד מסחרי. 

 

 

אבל האם זה מספיק כדי להגביל את חופש העיסוק?

כדי להגביל את חופש העיסוק של העובד, צריך גם להראות שהוא יכול ועומד להשתמש בסבירות גבוהה בסודות המסחריים שמעניקים יתרון למעביד הקודם אצל המעסיק החדש ובכך לפגוע במעסיק הקודם. 

 

הסכמי סודיות-

יש הסכמי סודיות ספציפיים - ללא הגבלה בזמן, סוד מסחרי שגילויו מותר רק בתנאים מסויימים. לעיתים אדם יכול לעשות בו מידע רק לעצמו ולא לאחרים. 

 

נקבע בפסיקה שכישורים של עובד לא יכולים להחשב סוד מסחרי, אבל אסור לעובד לגלות את הסודות שלו לאחרים, לא בעצמו ולא בעקיפין. אסור לחשוף אינטרס מעין קנייני, אם העובד קיבל תמורה מיוחדת כדי לא להתחרות ועובד שהתחייב לעבוד תקופה מסויימת כנגד הכשרה שקיבל עובד ממעסיקו. 

 

פסיקה

פס"ד AES

פס"ד דן פרופר, צ'ק פוינט

פס"ד ניו פארם

בג"צ יבין פלסט בע"מ

 

כתב: דניאל שמר, עו"ד לדיני עבודה