האם מותר לפטר עובד בזמן מחלה

כיצד לחשב יום מחלה לעובד במשכורת או לעובד שעתי ויומי:

 

 

1.אם עובד נמצא בחופשת מחלה לא תוכלו לפטרו!? 

 

התשובה היא מורכבת, יש שחושבים שלא ניתן לפטר, אבל זה לא מה שהחוק אומר בדיוק.

 

מותר לשלוח לו הזמנה לשימוע, מותר להודיע לו מה הסיבות ששוקלים לסיים את העסקתו.

 

מה אסור? אסור שהימים של חופשת המחלה יבואו במניין של כל זכות אחרת שיש לעובד. צריך וזה הקושי להוכיח כי אין קשר בין הפיטורין לבין המחלה.  

 

 

2. כבעל עסק חכם צריך לייצר פרמטרים ברורים ושווים לכל תפקיד בו קל לבדוק האם העובד הוא עובד טוב (דהיינו מתאים לערכים, לצרכים, למטרות ועומד במכסות של עובד טוב). או אז קל לראות, להוכיח ראשית לעובד ולאחר מכן לבין הדין ולכל אחד אחר מדוע העובד שפוטר פוטר ובאילו פרמטרים הוא לא עמד. 

 

 

3. מאוד חשוב לאפשר לעובד שימוע לפי כל הכללים של הפסיקה, ובהגיון פשוט לאפשר לו לדעת בדיוק מדוע שוקלים להפסיק את העסקתו, להראות שהדבר אינו גחמה כללית של מנהל אלא לאחר שניתנה לעובד או לעובדת הזדמנות להשתפר לאחר שהבין את כשלונו - במכתב הזימון צריך לכתוב את כל הסיבות כולן למה הוא מפוטר ולאפשר לו זמן מספיק להתכונן ולהשיג תשובות לגבי אותן סיבות. בזמן השימוע צריך לאפשר לו להיות מיוצג, על ידי חבר, חבר הסתדרות, עורך דין וכו'. לאחר השימוע יש לשקול את התשובות שלו בלב פתוח ונפש חפצה, כלומר באמת לראות אולי יש פתרון טוב יותר. אם אין והתשובות שלו לא מספקות אין מנוס מלפטרו. את השימוע יש ללוות בפרוטוקול כדי להיות מסוגלים להוכיח את צדקתכם. בפרוטוקול צריך לכתוב מי היה שם, ומה התשובות של העובד לסיבות שפורטו בהזמנה לשימוע. 

 

4. חשוב שבתיק האישי של העובד שרוצים לפטר בזמן מחלה יופיע התיעוד האמיתי של מדוע הוא מפוטר כדי להזים כל טענה שהוא פוטר בזמן מחלה ועקב המחלה וזאת ללא שימוע כדין. אם יש תיעוד של סיבות ענייניות לפיטורים ואכן למרות המחלה העובד, זומן לשימוע, כאשר ניתנו לו פירוט של הסיבות לשימוע, והוא התכונן לשימוע אומנם הפיטורים לא יכנסו לתוקף עד שיסתיימו ימי המחלה ולא יחפפו ימים אחרים המגיעים לעובד אבל מותר לפי החוק להודיע על כוונה לפטרו ומה הסיבות. 

 

פסיקה-

 

5. פסיקה חדשה אומרת שבימי מחלה מותר להודיע לעובד על הכוונה לפטר אבל לא רק שהימים לא יחשבו אלא שגם לא ניתן להזמין לשימוע, שכן העובד חולה ולכן בעצם לא יכול להגיע לשימוע (פסק דין ענבל הראל). 

 

6. דרך חישוב ימי מחלה

 

צבירה

עובד יכול לצבור סך הכל 90 ימי מחלה. 

 

אם מדובר בעובד של 6 ימים בשבוע (8 שעות ביום):

 

                                                       ימי העבודה

                                   =  1.5 *    ______________

                                       

                                                            25

 

אם מדובר בעובד של 5 ימים בשבוע (9 שעות ביום):

 

                                                       ימי העבודה

                                    = 1.5 *   _____________

                                                       21.667

 

במהלך תקופת הזכאות לימי מחלה אסור לפטר. כלומר אם הרופא נתן לעובד בתקופת מחלה שצבר 10 ימים 8 ימים לא ניתן לפטרו 8 ימים. 

אילו נתן רופא לעובד חולה 10 ימים וצבורים לו רק 5 ימים לא ניתן לפטרו 5 ימים. 

כלומר כל עוד יש חפיפה בין מה שצבר לבין ימי המחלה אסור לפטר. לאחר מכן מותר. 

 

חישוב כמה שווה יום מחלה

לעובד במשכורת חודש (5 או 6 ימים)

                                                   שכר חודשי

         ערך יום מחלה =  ________________________

                                       

                                        ימי קלנדריים(מקובל 30 יום)

 

אם מדובר בעובד של שעה או יומי:

 

                                       שכר של 3 חודשים אחרונים

       ערך יום מחלה =  _________________________

                                       מס' ימי עבודה בפועל

 

כמה ימים נוריד

כיצד נחשב כמה ימי מחלה להוריד?

החוק אומר על היום הראשון לא משלמים על השני והשלישי 50% ועל הרביעי והלאה הכל. 

לכן פשוט נוריד 2 ימים מהחישוב אם מגיעים לו 7 ימים ויש לו צבורים יותר מכך. 

אז נחשב 3 ימים = 5 - 7 

 

לעובד במשכורת חודש נספור ימים כולל שישי שבת. 

 

לעובד יומי ושעתי לא נכלול בחשבון שישי ושבת. 

 

 

 

 

הכותב- דניאל שמר, עו"ד