מותר ואסור בהתארגנות עובדים

 

1.      כל עובד זכאי לבחור, לפי רצונו, אמונתו ובחירתו החופשיים, אם ברצונו להצטרף או לא להצטרף לארגון עובדים.

למרות שיש משהו כופה בהתארגנות בה אם רק שליש מהעובדים בוחרים להצטרף לארגון גם שאר המועסקים צריכים לשלם לארגון - עקרון חשוב מאוד הוא עקרון הוולונטריות. מותר לך להצביע בעד ומותר לך לא להצביע ו/או מותר לך להצביע נגד ולהביע את דעתך. בזמן התארגנות פורצת אסור למעביד להתייחס לעניין בשום צורה, לא בעד ולא נגד, זה כאילו זה לא קיים מבחינתו.

 

2.      אסור למנהלים, להביע דעתם מול עובדיהם בנוגע להצטרפות או אי הצטרפות לארגון עובדים בכלל ובנוגע להצטרפותו של עובד זה או אחר - בפרט.

יובהר כי מותר למנהלים להביע את דעותיהם בפורומים ניהוליים סגורים, שבהם לא נוטלים חלק עובדים הכפופים להם. יש תפיסה בעיקר של אנשים בתוך ארגונים כאילו מנהלים צריכים להתנגד להתארגנות או בעל החברה או המנכ"ל צריכים להתנגד, המציאות היא שכיום רבים מהם לא מבינים/יודעים מה המשמעות של התארגנות, במציאות אין מנכ"ל או מנהל שהם ממש זהים, לא בכל ארגון זה פוגע ולא כל התארגנות דומה לכל התארגנות,  בארגון ולא בכל ארגון זה מועיל למועסקים. כמו בכל עניין שמעורבים בו בני אדם, זה מורכב.

אם ההנהלה לא יודעת לנהל ארגון חכם עם עובדים מוכשרים ארגון עובדים יכול לסייע לאינטראקציה, אם מדובר במעביד שלא מציית לחוק זה מועיל גם חברתית.

ארגון שכן מציית לחוק והעובדים חשובים לו.

ארגון שבוחר ועד גרוע, שלוקח את העובדים הגרועים ביותר של החברה אלה שבכלל התכוונו לפטר, פעמים רבות מזיק לעצמו ולשמו.

 

3.      אין לעשות שום פעולות התארגנות במהלך שעות העבודה. פעולות התארגנות מותרות רק בהפסקות מוסדרות של חצי שעה ומעלה במהלך העבודה ו/או בשעות שלפני או אחרי העבודה ו/או בימי חופשה. התארגנות של עובדי החברה/ארגון אמורה להוסיף לעובדים כאשר אסור לה לפגוע בחברה, כל פעילות צריכה להיעשות בתיאום עם ההנהלה, אם ההנהלה לא משתפת פעולה הארגון יכול לפנות למנהל כוח האדם, לעורכי הדין של החברה, למנכ"ל, לבית הדין לעזרה. אבל אם הוא מזיק לחברה ולעבודה והופך את המועסקים לגוף שיש לו מלחמה עם המעסיקים הוא פוגע בעצמו, מעסיק שמרגיש שהארגון מסכן אותו, יעדיף להיפטר מהארגון ומהעסק ולהשקיע את כספו בעסק אחר.

 

4.      אסור להשמיע איומים מכל סוג שהוא כאמצעי לשכנוע עובדים להצטרף או לא להצטרף לארגון עובדים. התארגנות ומארגנים חושבים שאין קווים אדומים והכול מותר כי יש עניין של צדק או אי צדק, אבל האמת היא שבסוף מדובר באנשים וכמו כל אנשים דמם של מועסקים לא שווה פחות משל העובדים, רבים המעסיקים שהשקיעו הרבה זמן והקריבו הכול כדי להקים עסק ולפרנס אחרים, אם זה מנכ"ל שהתקדם לאט לאט ובסוף הפך למנכ"ל ובעלים וצריך לשמור עליו כדי שישמור על כל השאר ולהפוך אותו למפלצת גורם לו פשוט ללכת ולא בטוח שכשיילך ישאר מאחוריו משהו ששווה לארגן. צריך לזכור שחיים ומוות ביד הלשון והמטרה של התארגנות צריכה להיות לקרב בין כולם ולגרום לאחדות ומי שלא מבין מנסה להפריד, בסוף הרבה מזה עניין של אופנה וסוג מקום עבודה, יש מקומות שבהם ארגון מאוד מתאים כמו מפעלים שעובדים בהם אנשים שעושים פעילות דומה, אין תחרות ואין מה שיעלה את השכר ושם זה בהחלט מאוד מתאים. במקומות שבהם העובדים מאוד שונים, שיש ביניהם תחרותיות גדולה אחד עם השני ויש תחרות גם אם גורמים מבחוץ של חברות מתחרות או עובדים שרוצים את המשרות, זה לא תמיד מתאים להתארגן תחת ארגון חיצוני.

 

5.      אסור להשמיע איומים כלשהם כנגד עובדים שפעילים למען או נגד הצטרפות לארגון עובדים. לעובדים שלא מאמינים בשיוויון או בהתארגנות ומאמינים שהם יכולים לייצג את עצמם מול כל מנהל ובעד עצמם.

זכות לשכנע לא להצטרף לארגון ולהקים לעצמם עמותה או לקחת עבורם עו"ד שייצג או פשוט לייצר לחץ על הנהלה לחלוק ברווחים או לשלם להם אישית יותר.

לעובדים שבעד התארגנות מותר לשכנע אחרת, זאת דמוקרטיה ולכל אחד זכות לחשוב ולהביע את דעתו. הנחת בית הדין היא שמעביד שיש לו כוח גדול יותר רק לו אסור להביע דעה, כי כל אמירה שלו נתונה לפרשנות של הצדדים והם יעשו בכך שימוש.

 

6.      אסור להפיץ שקרים והשמצות על עובדים ו/או מנהלים ו/או החברה כאמצעי "שכנוע".

 

7.      אין לבצע עבירות משמעת כגון איחורים, היעדרויות ללא אישור ממונה וכיוצ"ב לצורך ביצוע פעולות בעד או נגד ההתארגנות.

פעילות זו לא תשמש בשום מקרה הגנה או תרוץ להפרות משמעת בסדר העבודה הרגיל. יש מועסקים שעלולים לטעות ולחשוב שהתארגנות פירושה אנרכיה ובלגן, התשובה היא הפוכה, מדובר בהתארגנות ולכן לא רק שאסור לעשות עבירות אלא להפך צריך לשמש דוגמא ומופת לשאר העובדים.

 

8. למעביד אסור לפטר עובד בגלל שהוא קשור בהתארגנות ובעיקר בזמן התארגנות ראשונית צריך להיזהר כפליים ולהוכיח שהסיבה לפיטורין אינה קשורה בהתארגנות. בתי הדין ממתינים "לחנך" מעסיק שחושב שהוא יכול לפגוע בהתארגנות.

 

9. לדעתי האישית בעתיד נראה סוגים חדשים של התארגנויות - העולם כולו מאורגן ברגע שיש פייסבוק או טוויטר כל חברה מאורגנת וכל האנשים מחוברים, קל להביע דעה ויש המון דרכים להשמיע, זכות הטיעון והשימוע חזקות וכיום כל שינוי מגיע מהר לכולם. כולל שמועות שמתבררות לחלוטין לא נכונות. השמירה על החוקים היא הדוקה ואת החוק רוב המעסיקים הגדולים מכבדים, ארגונים צריכים להיות יותר גמישים, יותר אישיים ויותר מותאמים לסגנון העסקה חדשני בו עובד הוא גם וגם - גם חופשי, גם שונה גם סטודנט וגם בעל עסק צדדי קטן משלו. העולם התקדם ונראה שארגוני עובדים נשארו עתיקים וזה לא מתאים. גם מעסיקים צריכים להבין שכיום השמירה על הכבוד, הצורך להתחשב ולהתנהל בצורה פתוחה, לחלק את ההון אם יש רווח גם עם העובדים ולייצר מסלולי התקדמות בחברה שהם ברורים ואיכותיים זה כורח המציאות.

 

 

בהצלחה

כתב, דניאל שמר, עו"ד