תלוש שכר - מהו - מה חייב להיות בו ואיך

 

תלוש הוא מסמך משפטי מחייב - 

1. אתה כמעסיק חייב להעביר את הכסף קרוב לסוף החודש שעבר עבורו אתה משלם למועסקים ועד 9 ימים לאחר החודש שחלף (לא 10 כפי שמעסיקים רבים טועים לחשוב). יום אחד אחרי התשיעי לחודש, זאת הלנת שכר שניתן לתבוע אותך בגינה. 

 

 

2. בתלוש יופיעו - שם - מספר זהות - סטטוס משפחתי - גילאי הילדים - קופת החולים - ארגון העובדים (אם העובד משתייך לארגון).

 

 

3. זמן התחלת יחסי עובד מעסיק - אחוז המשרה - המעמד - סיווג המס - דירוג 

 

4. נלוות - תשלומים - טלפון נייד - רכב - ארוחות - הפרשות מעסיק לקופות השונות

 

5. משכורת - ותק של העובד - שעות נוספות - נסיעות - הסכמים קיבוציים ודברים נוספים שמשפיעים על השכר - סך הכול

 

6. ניכויים למס הכנסה - ניקויים לביטוח לאומי - ביטוח בריאות - קרן פנסיה - אם יש אז גם ניכויים לטובת ארגון עובדים, מס ארגון כפי שהוסכם עם ארגון העובדים

 

הפרשה לפנסיה

7. עליך כמעסיק להפריש לפנסיה של העובדים שלך כך: לפי בחירת העובד ואם אין לו עדיין פנסיה, אז עד לאחר 6 חודשים.

אם כבר יש אז להמשיך להפריש מהחודש הראשון

6% מהשכר הפרשת מעסיק

5.5% הפרשת מועסק

6% הפרשה לפיצויים

עד יום הפנסיה בגיל 67.

יפורט - שם הקרן/קופה - מספר החשבון פנסיה - סכום עליו עושים את ההפרשה - הסכום שאתה המעסיק מעביר - הסכום שניקו מהמועסק. 

 

8. התחייבויות שלקח העובד - הלוואות - ביטוחים פרטיים

 

9. מכסה של ימי מחלה: כמה היו חודש קודם, כמה נלקחו החודש ומה הסיכום שלהם - מכסה של ימי חופש: כמה היו חודש קודם, כמה נלקחו, מה הסיכום כרגע שלהם

 

10. מספר חשבון הבנק - הסניף - החשבון אליו נפקיד את הכסף

 

11. הסכום נטו

 

12. לפני שתתנו תלוש, עליכם לתת לעובד לחתום על שעון השעות ולאשר שהשעות לפיהן תחשבו את השכר הן השעות שהעובד שלכם עבד באמת באותו חודש. כך תשמרו על עצמיכם מתביעות שכן נטל ההוכחה חל עליכם. אם העובד אישר את השעות שלו, אתם מכוסים. 

 

13. האם העובד עובד 5 ימים בשבוע משרה מלאה היא 9 שעות ביום. אם הוא עובד 6 ימים בשבוע אז 8 שעות ביום. מעבר לכך עליכם לשלם לו שעות נוספות. יוצאים מהכלל הם רק תפקידים מאוד בכירים בארגון, שדורשים מידה רבה של אמון אישי ואין אפשרות לפקח על מועסקיך אלה, ניתן להעניק להם שעות נוספות גלובליות (גם אז חובה לבדוק פעם בשנה האם אותו מועסק באמת עובד את אותם שעות נוספות ולעשות התאמות למציאות). 

 

 

 

 

 

 

כתב: דניאל שמר, עו"ד