פרק 6 דף 19

 

מעקב אחר העובד, בין דרך טלפון סלולרי ובין דרך ג'י.פי.אס

או מכשיר טלפון שנמצא בשימוש העובד -

יש להבהיר כי כל מעקב, צריך שייעשה לתכלית ראויה

ובאופן מידתי להשגת המטרה

וזאת רק במהלך שעות העבודה

ולא לאחר סיומן.

 

בעסק שבו יש עובדים שעבודתם כוללת תנועה רבה,

למעסיק מותר לעקוב אחריהם הואיל ומדובר במידע

שמותר למעסיק לקבלו ולדעת אותו.

חובה עליכם כמעסיקים להודיע לעובד על המעקבים אחריו וליידע אותו

בדבר המדיניות של העסק בוא העסק בודק מדי פעם את המיקום של הרכב או הנייד.

 

לאחר שהסתיימו שעות העבודה הרשמיות, אסור לכם כמעסיקים להמשיך לעקוב.

 

אם מסיבה כלשהי הגיע אליכם בכל זאת מידע שאינו מוסכם כי תעקבו אחריו 

או שאינו בשעות העבודה, אסור לכם להשתמש בו.

 

העובד זכאי לפרטיותו לאחר שעות העבודה וזאת זכותו החוקתית המלאה.

 

איך להודיע לעובד?

רצוי מאד כי ההודעה שניתנת לעובד תכלול את הנהלים הנוגעים לעניין

וכן את המידע ביחס לאופן המעקב והמערכות בהן אתם משתמשים -

כמעסיקים עליכם להסביר לעובד מדוע אתם בוחרים לעקוב, מה הסיבות.

אתם עושים זאת כדי לבדוק את התנהלות העובד בעסק,

כי המעקב אחריו חשוב לצורכי בטיחות או תפקוד יעיל

או כדי לשפר את השירות -

כמו כן עליכם להסביר את האופן בו נאסף המידע על ידי המערכות השונות

של העסק ולאפשר לעובד להסכים או לא להסכים לחדירה לפרטיותו.

 

בכל מקרה, יש להקפיד להשתמש באמצעים יעילים ומפותחים

ומעל לכל אמינים הואיל ומדובר בעניין רגיש במיוחד

וחשוב לשני הצדדים הפרטיות של האנשים שהם בעצם

מרכיבים את העסק ואנחנו רוצים לשמור על הבטיחות

ולשמור על מינימום הפרעה בעבודה.